سازمان‌ها و مؤسسات زیادی مثل سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌های زبان، نیازمند جذب مترجم هستند. اکثر کارفرمایان در پذیرش مترجم، توجه چندانی به تحصیلات ندارند و تسلط به زبان‌های خارجی برای آنها اولویت دارد؛ اما با این حال داشتن مدارک معتبر زبان مثل آیلتس و تافل نیز شانس استخدام مترجم زبان انگلیسی را بالاتر می‌برند. بیشترین تقاضا برای جذب مترجم نیز، مربوط به ترجمه‌ی زبان انگلیسی است. البته بازار کار ترجمه این زبان، اشباع شده است. افرادی که به زبان‌های خارجی دیگر مثل عربی، فرانسوی، آلمانی، اسپانیایی و ایتالیایی مسلط باشند نیز درامد بهتری دارند اما بازار کار آن‌چنان خوبی ندارند.
مترجمان، اسناد نوشتاری را از یک زبان به زبان دیگر، برمی‌گردانند. زبان اول را مبدا و زبان دوم یا برگردانده شده را زبان هدف می‌گویند. معمولا زبان هدف، زبان مادری شما است. با این حال، گاهی اوقات باید از زبان مادری به یک زبان خارجی، ترجمه کنید. مترجمان باید تضمین کنند که معنای نهفته در متن اصلی به متن ترجمه شده، منتقل شده است.
متنی که ترجمه می‌کنید، می‌تواند یک سند رسمی، یک نامه، یک کتاب، یک مقاله، یک کاتالوگ، یک بلاگ یا هر نوع نوشته‌ی دیگری باشد. گاهی اوقات، ممکن است محتوایی که باید ترجمه شود، نه به صورت متن، بلکه به صورت یک فایل صوتی باشد. به علاوه، گاهی اوقات نیاز است که ترجمه به صورت صوتی انجام شود.
مسئولیت‌های یک مترجم وظیفه شناسبه طور کلی، می‌توان گفت که وظایف و مسئولیت‌های مترجم که اکثر آنها در آگهی‌های استخدام مشترک اند، عبارتند از:
· خواندن متن منبع و بازنویسی آن به زبان هدف با حفظ معنی کامل متن منبع
· استفاده از نرم‌افزارهای حافظه‌ی ترجمه مثل SDL Trados ، Wordfast و … برای یک‌دست بودن ترجمه‌ی اسناد متعدد و افزایش سرعت ترجمه
· استفاده از فرهنگ‌لغت‌های تخصصی و منابع مختلف برای پیدا کردن نزدیک ترین معادل‌ها برای کلمات و اصطلاحات
· استفاده از نرم‌افزارّای مناسب برای تحویل فایل ترجمه شده با فرمت خواسته شده
· تحقیق در رابطه با عبارات علمی، حقوقی و فنی برای پیدا کردن بهترین ترجمه
· همکاری با افراد استفاده کننده از متن ترجمه شده برای برطرف کردن هرگونه ابهام
· اصلاح و ویرایش نسخه‌های ترجمه شده
· مشورت با افراد متخصص برای ترجمه‌ی متون تخصصی
· کسب دانش در حوزه‌های تخصصی مرتبط با ترجمه‌ها
· پیروی از استانداردهای کیفیت ترجمه برای اطمینان از صحت متن ترجمه شده به منظور پیشگیری از مشکلات حقوقی و اخلاقی
همه می‌دانیم که مراجعه به سایت استخدامی آنلاین بهترین روش برای کاریابی و استخدام شدن است. اما امروز قصد نداریم فقط در مورد کار و شغل صحبت کنیم، بلکه میخواهیم راجع به حقایق جالب در رابطه با کار کردن حرف بزنیم. مسلما این وجه مهم از زندگی انسان‌ها زوایای پنهان و جذابی دارد که اطلاع از آنها می‌تواند برای ما جالب و جذاب باشد.
کار کردن، استخدام شدن و کسب درآمد یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی اجتماعی انسان‌هاست و از گذشته تاکنون همیشه موضوعی مهم و جذاب بوده است. اگرچه اصلی‌ترین و شاید مهم‌ترین دلیل ما از استخدام شدن و کار کردن، کسب درآمد و گذران معیشت و زندگی است، ولی کار از جنبه‌های اجتماعی و روانی هم فواید زیادی برای ما دارد. کار کردن به آدم‌ها هدف و احساس مفید بودن می‌دهد و به تقویت روابط اجتماعی و افزایش اعتمادبه‌نفس و جسارت آنها کمک می‌کند.
کاریابی اینترنتی و مزیت‌های آن برای کارجویان
استفاده از سایت استخدام آنلاین برای کارجویان فواید و مزایای فراوانی وجود دارد. ازجمله این مزیت‌ها می‌توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:
· به کارجویان کمک می‌کند بهتر و دقیق‌تر دنبال شغل موردنظر بگردد
· کارجویان از راهنمایی‌ها و توصیه‌های کاری بهره‌مند می‌شوند
· استفاده از خدمات کاریابی آنلاین جاب ویژن برای کارجویان رایگان است!
· کارجو می‌تواند فیدبک و بازخورد کارفرمایان را مشاهده کند
حقایق جالب در مورد بازدهی کاریانجام چند کار به صورت هم زمان (multitasking) باعث کاهش بهره‌وری و بازدهی کاری خواهد شد. با اینکه بسیاری معتقدند توانایی انجام چند کار به‌صورت همزمان نشانه هوش و توانایی بالاست و باعث صرفه‌جویی در وقت و زمان می‌شود؛ ولی واقعیت این است که هیچ‌کس توانایی انجام باکیفیت چند کار به صورت همزمان را ندارد. این موضوع کوچک ترین ارتباطی با توانایی‌های فردی ندارد و به دلیل عملکرد مغز انسان هاست؛ زیرا مغز انسان به‌گونه‌ای طراحی شده که در هر لحظه تنها بر روی یک موضوع خاص می‌تواند تمرکز داشته باشد. بنابراین مجبور کردن کارمندان به انجام چند کار علاوه بر وارد کردن فشار و استرس روانی، بازدهی او را تا ۴۰% کاهش می‌دهد.
تحقیقات نشان داده است مزایای شغلی باعث افزایش بازدهی کاری خواهند شد. در حال حاضر، مواردی مثل بیمه و اضافه‌کار جزء مزایای معمول موقعیت‌های شغلی به شمار می آیند. ولی هرچقدر مزایای شغلی کارمندان بیشتر باشد میزان بازدهی و بهره‌وری آنها افزایش پیدا می کند. از جمله مزایای محبوب کارمندان می‌توان به امکان دورکاری و کار در منزل، ناهار رایگان، مهدکودک، امکان عضویت در باشگاه ورزشی، ساعات کاری انعطاف‌پذیر و کمک‌هزینه آموزشی اشاره کرد که به میزان قابل توجهی می توانند باعث افزایش بازدهی و میزان رضایت شغلی کارمندان شوند.
افرادی که مسافت محل سکونت تا محل کارشان کوتاه‌تر است یا با دوچرخه به محل کار می‌روند کارمندان شادتری هستند و بازدهی کاری بالاتری هم دارند. از طرفی افرادی که هرروز باید مسیر طولانی از خانه تا محل کار طی کنند و زمان زیاد در وسایل نقلیه و ترافیک مختلف باشند احساس خوشحالی کمتر و بازدهی پایین‌تری خواهند داشت.
جلسات کاری بخش جدایی‌ناپذیر و مهم شغل و محیط کاری هستند. ولی تحقیقات نشان داده ۵۰% کارمندان معتقدند برگزاری جلسات متعدد و پی‌درپی، بازدهی و بهره‌وری کاری را کاهش می دهد. همچنین ۴۰% اعتراف کرده‌اند که گاهی در طول جلسات خوابشان برده است. ۶۰% عنوان کرده‌اند تنها به خاطر اینکه به نظر مشتاق و علاقمند برسند اقدام به یادداشت‌برداری در جلسه کرده اند و ۹۱% گفته‌اند در حین برگزاری جلسه به رؤیاپردازی و فکر و خیال شخصی مشغول بوده‌اند. به همین دلیل برای حفظ بهره‌وری کار لازم به نظر می رسد تعداد جلسات متعادل و معقول باشد و حتی‌الامکان بین ساعات ۱۰ تا ۱۲ ظهر برگزار شود؛ زیرا در این ساعات کارمندان بیشتری بازدهی کاری را دارند.
درصورتی‌که افراد حدود ۷-۹ ساعت خواب شبانه داشته باشند بازدهی آنها ۲۰% بیشتر خواهد بود. فردی که خواب کافی و مناسب داشته باشد روان آرام، جسم آماده و قدرت تفکر بهتری خواهد داشت. خواب کافی به اندازه ای مهم است که بسیاری از شرکت‌های بزرگ دنیا مثل گوگل، فضایی برای چرت زدن و خواب نیمروز کارمندان فراهم کرده‌اند تا کارمندان درصورتی‌که احساس خستگی می‌کنند بتوانند وسط روز بخوابند. همچنین نوشیدن آب و مایعات به مقدار کافی در طول روز و ساعات کاری علاوه بر اینکه به سلامت و شادابی عمومی فرد می‌کند؛ باعث افزایش ۱۴% بازدهی کاری آنان می شود.
گسترش کسب و کارها و راه‌اندازی استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک و بزرگ باعث رونق اقتصادی و پدید آمدن فرصت‌های شغلی و استخدام جدید زیادی شده است و به اشتغال‌زایی و کمک به کاهش نرخ بیکاری کشور کمک فراوانی کرده است.
با این حال، وضعیت استخدام در سال گذشته به دلیل بحران کرونا و مشکلات اقتصادی حاصل از تحریم‌های اقتصادی، چندان خوب نبوده و حتی خیلی از کسب‌وکارها مجبور به تعدیل نیرو شدند. البته انتظار می‌رود که در سال ۱۴۰۰ با کاهش شدت بحران کرونا و کاهش تعطیلی‌های کسب‌وکارها و نیز تغییرات سیاسی که در کشور ایجاد شده، کمی رونق اقتصادی ایجاد و کمی از مشکل بیکاری، کاسته شود. البته کارشناسان اقتصادی بر این باورند که این سناریو تنها زمانی تحقق میابد که:
۱- مذاکرات برجام به نتیجه برسد
۲- ایران به FATF بپیوندد
۳- بانک مرکزی بتواند نرخ دلار را ثابت نگه دارد یا آن را با شیب کندی کم کند
۴- مانعی مثل مسدودسازی پلتفرم‌های خارجی برای کسب و کارهای اینترنتی ایجاد نشود
در حال حاضر، یکی از بزرگ‌ترین معضلات دانشجویان فارغ‌التحصیل پیدا کردن کار مناسب است. در گذشته اغلب دانشجویان راهی کوچه پس کوچه‌های شهر می‌شدند تا برای به‌دست آوردن مهارت، کاری را آغاز کنند یا برخی از افراد برای پیشرفت و ارتقای شغلی خود به دنبال کار جدید می‌گشتند. شاید در نگاه اول پیدا کردن شغل مناسب، ساده به نظر رسد اما در واقع اینطور نیست.
خبر خوب برای کارجویان این است که روش‌های جدید و بهینه‌تری برای مرتبط ساختن کارجویان و کارفرمایان پدید آمده و جاگزین کاریابی‌های حضوری شده‌اند. امروزه پلتفرم‌های آنلاین تقریبا توانسته‌اند کاریابی‌های حضوری زیر نظر وزارت کار را تقریبا از دور خارج کنند و نقش مهمی در اشتغال جوانان کشور داشته باشند.
وضعیت کنونی استخدام در کشور چگونه است؟گزارش‌ها حاکی از آن است که خوشبختانه آمار استخدام جدید ۱۴۰۰ تا اینجای سال از وضعیت مطلوبی برحوردار بوده و بیش از ۷۰۰ هزار نفر به بازار کار بازگشته‌اند. رسیدن نرخ مشارکت اقتصادی از ۴۰/۹ درصد در زمستان ۱۳۹۹ به ۴۱/۴ درصد در بهار امسال، خبر خوبی است که می‌تواند حاکی از امیدواری به تحقق چهار عامل فوق باشد. همچنین، میزان مشارکت اقتصادی در بخش کشاورزی کاهش یافته و سهم بخش‌های خدمات و صنعت از نیروی انسانی کشور، بیشتر شده است.
در سال ۱۴۰۰ چه روش‌هایی برای استخدام شدن در ایران وجود دارد؟تا اینجای سال، فرصت‌های استخدام جدید خیلی زیاد نبوده‌اند و صرفا بخشی از نیروهایی که در سال گذشته کار خود را به دلیل شرایطی که در بالا به شما گفتیم، از دست داد بودند، به بازار کار باز گشته‌اند. با این حال، در صورتی که ۴ عامل مورد اشاره در بالا محقق شوند، احتمالا موج جدیدی از توسعه‌ی کسب‌وکارها و جذب نیروی انسانی، آغاز خواهد شد. تعداد زیادی از کارجویان در کمین نشسته‌اند تا فرصت‌های استخدام جدید ۱۴۰۰ را شکار کنند. اما چگونه می‌توانیم از این فرصت‌های شغلی مطلع شویم و برای آنها رزومه بفرستیم؟
هنوز هم کسانی هستند که به کاریابی‌های حضوری مراجعه می‌کنند!کاریابی به شرکت‌های واسطه گفته می‌شود که خدمات شغل یابی و استخدام و کارمند یابی را به کارجویان و کارفرمایان ارائه می‌کنند. تا همین ۱۰-۱۵ سال پیش، بخش عمده فعالیت‌های شغل یابی متعلق به دفاتر و مؤسسات کاریابی حضوری و سنتی بود که به دو شکل دولتی و خصوصی فعالیت می‌کردند، ولی با گسترش دسترسی به اینترنت و دیجیتالی شدن صنایع و کسب‌وکارها، این مؤسسات هم به سمت آنلاین شدن پیش رفتند و در حال حاضر وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین مختلفی در ایران وجود دارند.
بررسی‌های آماری نشان می‌دهد که هر ساله تعداد کمتری از کارفرمایان، آگهی‌های شعلی خود را در کاریابی‌های حضوری زیر نظر وزارت کار منتشر می‌کنند و به همین دلیل، هر ساله تعداد کمتری از کارجویان، برای پیدا کردن کار به مراکز کاریابی حضوری می‌روند. تعداد زیادی از آمار مراجعه به مراکز کاریابی نیز به منظور دریافت نامه‌ی عدم کاریابی برای لغو تعهد آموزش رایگان به منظور دریافت اصل مدرک تحصیلی دانشگاهی است و واقعا با هدف پیدا کردن شغل نمی‌باشد.
منظور از سایت استخدام یا کاریابی آنلاین چیست؟هر نوع فرآیند کارمند یابی و شغل یابی که از طریق اینترنت انجام شود جزء کاریابی آنلاین قرار می‌گیرد. در حال حاضر، خدمات شغل یابی از طریق ایمیل، شبکه‌های اجتماعی مثل تلگرام، موتورهای جستجو و وب‌سایت‌های کاریابی صورت می‌گیرد و گزینه‌های متعددی را در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می‌دهد. ممکن است در تلگرام ده‌ها کانال تلگرامی جستجوی کار پیدا کنید؛ اما پیشنهاد ما این است که حتماً از مراجع و مؤسسات معتبر استفاده کنید تا تجربه‌ای بهتر و مطمئن‌تر داشته باشید.
کانال استخدامی چیست و بهترین کانال استخدامی کشور کدام است؟شبکه‌ی اجتماعی تلگرام یکی از محبوب‌ترین شبکه‌های اجتماعی در کشور است که علی‌رغم فیلترینگ، تقریبا همه‌ی ایرانی‌ها از آن استفاده می‌کنند. یکی از امکانات جالب این اپلیکیشن، امکان ساخت کانال و عضویت کاربران در این کانال‌ها است. پلتفرم جاب ویژن یکی از کامل‌ترین پلتفرم‌ها برای پیدا کردن آگهی‌های شغلی در کشور است. سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن، در شبکه های اجتماعی و پیام رسان ها از جمله کانال و ربات تلگرام بسیار فعال است. کانال استخدام jobvision در تلگرام را می‌توان در نوع خودش، یکی از بهترین‌ها در کشور دانست. شما می‌توانید با هر میزان سابقه کار در این کانال، فرصت‌های شغلی مناسب خود را پیدا کنید و فقط با یک کلیک روی لینک موجود در آگهی، به صفحه‌ی اصلی آن آگهی شغلی در وب‌سایت جاب ویژن هدایت می‌شوید و می‌توانید در آن صفحه، برای آن آگهی رزومه ارسال کنید.
نمایشگاه‌های کار هم فرصت خوبی استنخدام هستندنمایشگاه کار رویدادی است که در آن کارفرمایان و نمایندگان شرکت‌های بزرگ و همچنین کارجویان گرد هم می‌آیند و در مورد فعالیت‌های سازمان و موقعیت‌های شغلی و کاریابی اطلاعات بسیار مفیدی ارائه می‌شود. نمایشگاه کار، فرصتی فوق العاده برای ایجاد ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان است. خوشبختانه در ایران نیز چند سالی است که نمایشگاه‌های کار در دانشگاه‌ها و مراکز مختلف برگزار می‌شود و تاثیر زیادی در برقراری ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان داشته است.
ربات استخدامی در تلگرام!
تفرم کاریابی جاب ویژن علاوه بر کانال استخدام jobvision یک ربات نیز در تلگرام دارد که با عضویت در آن، آگهی‌هایی که خاص شما هستند، برایتان ارسال می‌شوند. در شروع عضویت در این ربات، سوالاتی از شما پرسیده می‌شود و این ربات تلگرام بر اساس پاسخ‌هایی که به این سوالات می‌دهید، تقریبا به طور هفتگی، آگهی‌های شغلی را که تناسب زیادی با شرایط شما دارند، برایتان ارسال می‌کند. شما با یک کلیک روی لینک موجود در هر یک از این آگهی‌ها به صفحه‌ی آن آگهی در وب‌سایت جاب ویژن هدایت خواهید شد و پس از مطالعه‌ی کامل آگهی می‌توانید برای آن، رزومه ارسال کنید.