جاب ویژن - آرشیو 1400/6

استان البرز، یکی از جدیدترین استان‌های کشور است که تنها کمتر از دو دهه از جدا شدن آن از استان تهران می‌گذرد. شهر کرج یکی از شهرهای بسیار بزرگ، پرجمعیت و مهاجرپذیر ایران است و خیلی از مردم به دنبال فرصت‌های استخدام کرج از شهرستان‌ها به این استان مهاجرت می‌کنند.

بسیاری از مهم‌ترین شرکت‌های داروسازی و تولید فرآورده‌های زیست‌شناختی در شهرک‌های صنعتی استان البرز مشغول به کار هستند که این استان را به قطب صنعت دارویی کشور تبدیل کرده‌اند. همچنین این استان یکی از تولید کنندگان اصلی گل رز در ایران است. این استان با میزبانی از کارخانه‌های متعدد صنایع غذایی، معادن فعال متعدد و صنایع شیمیایی و پلیمری و صنایع سلولزی، فرصت‌های شغلی متعددی را برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی فرآهم آورده است. البته گفتنی است که این استان از وضعیت مطلوبی در بخش کشاورزی و باغداری نیز برخوردار است.

بررسی شرایط کار در کارخانه های مهم شهر کرج

استان البرز در بخش صنعت، بسیار قوی است. بیش از ۴۲ درصد از نیروی کار فعال استان البرز، در بخش صنعت مشغول به کار هستند و این آمار، حاکی از فرصت‌های متعدد استخدام کارگر در کرج است.

منطقه‌ی اقتصادی پیام با میزبانی از کارخانه‌های مواد غذایی پروتئینی، کارخانه‌های فرآورده‌های غلات، آرد و نشاسته، کارخانه‌های مواد شیمیایی و سوختی و کارخانه‌های صابون و شوینده نقش مهمی در تولید محصولات صادراتی در استان البرز دارد.

همچنین قابل ذکر است که کارخانه‌های ماشین آلات و دستگاه‌های برقی، صنایع غذایی و نوشیدنی و مواد دارویی و شیمیایی، به ترتیب، بیشترین میزان ارزش افزوده را در استان البرز به خود اختصاص داده‌اند.

آمار کار در البرز چگونه است؟

اکثریت جمعیت استان البرز مطابق با آمار سال ۱۳۹۵، در گروه سنی ۳۰-۳۴ سال قرار داشته و بنابراین، می‌توان گفت که عمده‌ی جمعیت این استان در سن استخدام هستند. به همین دلیل، طبیعی است که رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی بسیار بالا باشد. با این وجود، با وجود فرصت‌های شغلی بسیار زیاد، به دلیل رقابت شدید برای تصاحب این فرصت‌ها، آمار بیکاری در این استان، آمار بالایی است. با این حال، انتظار می‌رود که تا سال ۱۴۱۰، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی و درصد بیکاری این استان به دلیل کاهش جمعیت در سن استخدام، کاهش یابد.

شرکت برکت کرج

شرکت‌های داروسازی البرز دارو، ایران دارو، سبحان دارو، تولید دارو و … در فهرست شرکت‌های تابعه‌ی هلدینگ برکت قرار دارند. همچنین مجموعه‌ی برکت بیش از ۱۴ درصد از داروهای ضروری کشور را تأمین می‌کند و از این رو، سهم بسیار زیادی از استخدام کارگر در کارخانه های کرج را به خودش اختصاص داده است.

شرکت داروسازی برکت به دلیل وابستگی خود به ستاد اجرایی فرمان امام و بودجه‌های کلانی که در اختیار دارد، در حال حاضر توانسته خودش را به عنوان یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های دارویی در کشور مطرح کند و این شرکت به قدری بزرگ است که شهرک داروسازی خودش را دارد.

شرکت داروسازی برکت علاوه بر ایجاد فرصت‌های اشتغال برای نیروهای کار غیرتخصصی و کارگران، فرصت‌های شغلی مختلفی برای نیروهای کار متخصص و تحصیل کرده دانشگاهی نیز فرآهم آورده است. این شرکت، بیش از ۳۵۰۰ نیروی کار تخصصی در حوزه‌ی سلامت و داروسازی دارد.

یک زنجیره‌ی کامل تولید دارو در این شهرک صنعتی وجود دارد و این شهرک صنعتی، ۲۰۰ هکتار زمین دارد که ۱۰۰ هکتار آن در اختیار واحدهای صنعتی مختلف است.

موقعیت‌های شغلی و استخدام در شهر کرج چه تعداد است؟

از تعداد کل فرصت‌های شغلی ثبت شده در این استان، بیش از ۳۲ هزار فرصت شغلی برای شهر کرج بوده است و کمتر از ۱۸ هزار نفر نیز در مراکز کار و کاریابی کرج ثبت‌نام کرده‌اند. با این آمار می‌توان متوجه شد که کمبود فرصت‌های شغلی به نسبت متقاضیان کار در شهرستان‌های دیگر استان البرز مثل طالقان، ساوجبلاغ، اشتهارد، نظر آباد و فردیس بسیار بیشتر از این کمبود در شهر کرج است.

در سال ۱۳۹۸، حدود ۳۹ هزار و ۵۰۰ فرصت شغلی در مراکز کاریابی استان البرز به ثبت رسیده است و بیش از ۳۰ هزار نفر نیز در مراکز کاریابی استان البرز ثبت نام کرده‌اند و از این تعداد تنها حدود ۴۴۰۰ نفر استخدام شده‌اند.

همچنین آمار استخدام کرج در سال ۱۳۹۸،  از سوی مراکز کاریابی، ۲۷۵۵ نفر است که از این تعداد، ۱۹۵۸ نفر آقا و ۷۹۸ نفر خانم بوده‌اند.

میهن کرج

شرکت میهن، علاوه بر نیروی کار غیرتخصصی و کارگر ساده، نیاز بالایی به استخدام مهندس کشاورزی، مهندس شیمی و مهندس صنایع غذایی دارد. شرکت صنایع غذایی میهن، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های صنایع غذایی در ایران است که سهم بالایی از استخدام کارگر در کارخانه های شهر کرج دارد.

کار پاره‌وقت در شهر کرج

توسعه‌ی کسب‌وکارهای کوچک تولیدی و خدماتی در دهه‌ی گذشته، فرصت‌های استخدام کار نیمه وقت در شهر کرج را بسیار بالا برده است. همچنین بسیاری از مشاغل خدماتی در شهر کرج به صورت دو یا سه شیفتی هستند و کارفرمایان معمولا برای هر شیفت ۴ ساعته یک نفر را استخدام می‌کنند.

کارگر تولیدی در شهر کرج و شرایط استخدام آن

برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام کارگر خط تولید در شهر کرج می‌توانید به وب‌سایت کاریابی جاب ویژن سر بزنید. در صفحه‌ی اصلی این وب‌سایت و در بالای صفحه، فیلتر انتخاب شهر را روی گزینه‌ی «کرج-البرز» یا «تمامی شهرهای البرز» قرار دهید و سپس روی دکمه‌ی «جستجو در مشاغل» کلیک کند. شما می‌توانید در سایت جاب ویژن، به صورت رایگان برای آگهی‌های استخدامی مشاغل موردنظرتان، رزومه بفرستید.

کارجویان رشته‌های مهندسی شیمی و صنایع غذایی چه فرصت های شغلی‌ای در استان البرز دارند؟

وجود بسیاری از کارخانه‌های صنایع غذایی در شهرک‌های صنعتی استان البرز، شانس استخدام کرج برای رشته‌های مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی را بسیار افزایش داده است. از مهم‌ترین کارخانه‌های صنایع غذایی کرج می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

زر ماکارون

کارخانه چای دبش

کارخانه شیلتون (تن ماهی جنوب)

جمع بندی

شهر کرج قطب داروسازی کشور و یکی از صنعتی‌ترین شهرهای ایران است. بزرگ‌ترین شهرک صنعتی ایران، یعنی شهرک صنعتی اشتهارد به همراه تعداد زیادی شهرک صنعتی دیگر که میزبان صنایع پلاستیک و پلیمر، کارخانه‌های متعدد صنایع غذایی، لوازم الکترونیکی، ماشین آلات صنعتی و … هستند، در حاشیه‌ی شهر کرج وجود دارند. برای مشاهده فرصت‌های استخدامی این کارخانه‌ها می‌توانید سری به سایت کار و استخدام جاب ویژن بزنید.

شهر رشت، بزرگترین و توسعه‌یافته‌ترین شهر شمالی کشور است که عمده‌‌ی اقتصاد آن وابسته به کشاورزی است. با این حال، صنایع متعددی مثل صنایع فولاد، صنایع نساجی، داروسازی، شیمیایی، غذایی، سلولزی و … نقش پررنگی در اقتصاد این شهر و در کل، استان گیلان دارند. در حال حاضر نرخ بیکاری رشت، ۱۱/۴ درصد است. بیشتر فرصت‌های شغلی رشت مربوط به بخش خدمات است. به دلیل وابستگی عمده‌ی اقتصاد این استان به کشاورزی سنتی و نیاز کم به نیروی کار تخصصی، بیش از ۴۰ درصد از آمار بیکاری استان گیلان، مربوط به قشر دارای تحصیلات عالی است. با توجه به الگوی پراکندگی سنی جمعیت استان، از پنج سال آینده، موجی از جمعیت متقاضی کار و استخدام رشت در این استان ایجاد می‌شود.

در سال ۱۳۹۸، مجموعا بیش از ۷ هزار فرصت شغلی در مؤسسات کاریابی رشت ثبت شد ولی تعداد کارجویانی که در کاریابی‌ها ثبت‌نام کرده بودند، ۶۵۱۶ نفر بود که بخش زیادی از آن‌ها دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر بودند و همین گروه، بیشترین آمار به کار گمارده شدگان را که تقریبا یک-سوم افراد متقاضی کار بود. ظاهرا کارفرمایان در مرکز استان گیلان، که بیش از ۶۰ درصد از نیروی کار آن در بخش خدمات و بیش از ۳۰ درصد آن در بخش صنعت مشغول به کار هستند، تأکید بالایی به تحصیلات دارند.

شهر رشت و استان گیلان به دلیل موقعیت و شرایط خاص جغرافیایی، ژئوپولتیکی و آب و هوایی، فرصت‌های بسیار زیادی برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای پردرآمد و نسبتا زود بازده دارد. همجواری این استان با دریای خزر و وجود بنادر مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا و داشتن پایانه‌ی مرزی بسیار مهم با کشور جمهوری آذربایجان، فرصت‌های متعددی برای کار در رشت ایجاد کرده است.

بر اساس آماری که در سال ۱۳۹۷ به دست آمده است، ۴۴ درصد از جمعیت استان گیلان در اقتصاد این استان نقش دارند. نرخ مشارکت اقتصادی زنان در این استان در همان سال، تنها حدود ۲۱٪ بوده است. با وجود سهم بالای کشاورزی در اقتصاد این استان، تنها حدود ۲۷ درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی شاغل هستند و بخش صنعت نیز تفاوت زیادی با بخش اقتصادی ندارد. بیش از ۴۵ درصد از نیروی کار این استان در بخش خدمات مترکز است که بیشتر این آمار مربوط به شهر رشت است.

مطابق با آمار سال ۱۳۹۸، تعداد ۹۹۲۸ فرصت شغلی در استان گیلان به ثبت رسیده است. این در حالی است که تعداد متقاضیان کار در این استان در همان سال، ۸۹۱۰ نفر بوده است. از این تعداد، ۵۲۲۶ نفر مرد و ۳۶۷۴ نفر، زن بوده‌اند. از مجموع تعداد کارجویان، ۳۳۹۱ نفر به کار گمارده شده‌اند که از این تعداد، ۲۰۲۸ نفر مرد و ‍۱۳۶۳ نفر، زن بوده‌اند.

در سال ۱۳۹۷، تنها حدود ۲۱ درصد از جمعیت شاغلین استان را افراد دارای مدرک لیسانس به بالا تشکیل می‌داده‌‌اند و بیش از ۴۶ درصد از جمعیت بیکاران استان، دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر بودند. این موضوع می‌تواند به دلیل سهم بالای کشاورزی در اقتصاد گیلان باشد. از آن‌جایی که کشاورزی در این استان همانند دیگر استان‌های کشور، تا حد زیادی به صورت سنتی انجام می‌شود، نیازی به استفاده از نیروی کار تحصیل کرده وجود ندارد. 

در سال ۱۳۹۸ در شهر رشت، ۲۱۹۴ نفر از طریق مراکز کاریابی رشت به کار گمارده شدند که از این تعداد، ۱۳۱۶ نفر آقا و ۸۷۸ نفر خانم بودند. عمده‌ی متقاضیان کار در گروه سنی ۲۵ تا ۳۴ سالگی قرار داشتند اما تعداد متقاضیان کار در گروه سنی ۳۵ سال به بالا نیز کم نبود که می‌توان آن را به قرار داشتن قله‌ی موج جمعیتی در آن گروه سنی نسبت داد.

مطابق با آمار مراکز کاریابی در سال ۱۳۹۸، در استان گیلان وضعیت استخدام در رشت با اختلاف بسیار زیاد از سایر شهر‌های استان بهتر بوده است. این موضوع می‌تواند بازتابی از این واقعیت باشد که اغلب کسب‌وکارها در شهر رشت در بخش خدمات فعال هستند. این در حالی است که در دیگر شهرها، کشاورزی حرف اول را می‌زند و اکثر نیروی کار فعال در این بخش به صورت استخدامی کار نمی‌کنند و کشاورزان نیز نیروی کار مورد نیاز خود را از طریق کاریابی‌ها درخواست نمی‌دهند بلکه عمدتا از کارگران فصلی استفاده می‌کنند.

پرستاری شغلی است که ارتباط مستقیمی با احساسات و عواطف انسانی دارد و به همین دلیل، علاوه بر دانش تخصصی مستلزم ویژگی‌های شخصیتی خاصی مثل دلسوزی، صبوری و حس همدردی است. پرستاران نقشی حیاتی در مراقبت و درمان بیماران به عهده دارند و باید در مورد تمام بیماری‌ها و مراقبت‌های درمانی اطلاعات کافی داشته باشند. این شغل برای آن دسته از افرادی که به پزشکی و درمان بیماران علاقه دارند اما به هر دلیل در رشته پزشکی تحصیل نکرده‌اند، موقعیت شغلی ایده‌آلی است. در این مطلب می‌خواهیم کمی در رابطه با مهارت‌های فرد و تخصصی مورد نیاز برای موقعیت‌های شغلی و استخدام پرستار صحبت کنیم. پس همراه ما باشید.

علاوه بر دانش تخصصی نیاز هست تمامی پرستاران ویژگی‌های شخصیتی خاصی مثل دلسوزی، صبوری و حس همدردی را داشته باشند. به‌طور کل، برای استخدام پرستار لازم است واجد مهارت‌های فردی زیر باشید:

·         حس شفقت و دلسوزی: نگرانی برای درد و مریضی دیگران و تلاش برای بهبود سلامتی وضعیت بیماران یکی از ویژگی‌های اصلی یک پرستار موفق است.

·         مهارت‌های سازمانی و توجه به جزئیات: منظم و دقیق بودن به شما کمک می‌کند تمام پروسیجر درمانی را به با دقت دنبال کنید و از سلامت و ایمنی خود، بیماران و همکاران مطمئن شوید.

·         تفکر انتقادی: این مهارت به شما کمک می‌کند مشکلات را ارزیابی کنید و اقدامات لازم برای حل آن‌ها را انجام دهید.

·         صبر و ثبات عاطفی: پرستاری شغلی حساس و پر چالش است و داشتن این دو مهارت به شما کمک می‌کند در شرایط دشوار و احساسی بتوانید به‌درستی مسئولیت‌های شغلی خود را انجام دهید و موقعیت را کنترل کنید.

·         مهارت گوش دادن و صحبت کردن: به عنوان پرستار باید توانایی خوبی در ارتباط برقرار کردن با بیماران، خانواده آن‌ها و همین‌طور کارکنان بیمارستان داشته باشید. بخش زیادی از کار شما به‌صورت تیمی است و ارتباط مؤثر و سازنده با همکاران نقش مهمی در موفقیت و پیشرفت شغلی شما خواهد داشت.

·         توانایی انجام چند کار به‌صورت هم‌زمان: در شغل پرستاری اغلب لازم است هم‌زمان چند کار را انجام دهید و مدیریت کنید؛ بنابراین داشتن این مهارت به شما در انجام بهتر وظایف شغلی‌تان کمک می‌کند. در بسیاری از مواقع، یک پرستار وظیفه مراقبت از چندین بیمار را بر عهده دارد و باید داروها و نحوه مراقبت از هر بیمار را در ذهن داشته باشد و طبق زمان‌بندی از تمام آن‌ها مراقبت کند.

·         برخورداری از سلامت و توانایی جسمی لازم: پرستاران بخش زیادی از ساعات کاری را به‌صورت ایستاده و در حال تردد در بیمارستان سپری می‌کنند. همچنین موقع بلند کردن یا جابجایی بیماران و کمک به آن‌ها به توان و قدرت جسمی مناسبی نیاز خواهند داشت. بنابراین نکته مهم در استخدام پرستار برخورداری از سلامت و توان جسمی لازم برای انجام مسئولیت‌های شغلی و وظایف پرستاری است.

شغل پرستاری درآمد نسبتاً خوبی دارد و تقاضای زیادی نیز برای استخدام پرستار در مراکز درمانی مختلف وجود دارد؛ بااین‌حال این شغل مخاطرات و چالش‌هایی دارد که سلامتی پرستاران را تهدید می‌کند. در ادامه در مورد رایج‌ترین سختی‌ها و مشکلاتی که پرستاران در طول مسیر با آن‌ها مواجه می‌شوند، صحبت می‌کنیم.

·         خطر ابتلا به بیماری‌های واگیردار و خطرناک

پرستارها به دلیل ارتباط نزدیک با بیماران مختلف، در معرض ابتلا به بیماری‌های واگیردار و خطرناک هستند. به عنوان مثال، در حال حاضر که درگیر پاندمی کرونا هستیم این پرستاران هستند که جان و سلامتی خود را فدای درمان بیماران مبتلا به کووید-۱۹ می‌کنند.

·         مشکلات جسمی و فیزیکی

ایستادن به مدت طولانی، شیفت‌های طولانی شبانه، توان جسمانی لازم برای بلند کردن و جابجایی بیماران و … در درازمدت می‌تواند اثرات نامطلوبی بر سلامتی جسمی پرستاران داشته باشد. به همین دلیل انجام وظایف پرستاری می‌تواند فشار زیادی به افراد وارد کند.

تبریز مرکز استان آذربایجان شرقی و یکی از کلان‌شهرهای ایران است. این شهر بزرگ‌ترین شهر ایران پس از تهران و مشهد است و قطب اقتصادی منطقه آذربایجان و مرکز بازرگانی، صنعتی و اداری این منطقه از کشور محسوب می‌شود. همین مسئله باعث شده شرکت‌ها و کسب‌وکارهای متعددی در این شهر و استان به وجود بیایند که خود به اشتغال و افزایش فرصت‌های استخدام تبریز و آذربایجان شرقی کمک زیادی کرده‌اند.

علیرغم این که همچنان سهم نیروی انسانی بخش خدمات در مقایسه با بخش صنعت در مناطق شهری این استان بیشتر است ولی این اختلاف از بسیاری از استان‌های کشور کمتر است. به این ترتیب، استان آذربایجان شرقی و شهر تبریز را میتوان استان و شهری صنعتی و مولد در نظر گرفت که بر خلاف بسیاری از شهرهای ایران، نسبت مصرف‌گرایی به تولید در آن‌ خیلی بالا نیست.

در این مقاله سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم مروری داشته باشیم بر وضعیت استخدام و کاریابی تبریز و برخی از صنایع فعال و اشتغال‌زای تبریز و استان آذربایجان شرقی را خدمت شما عزیزان معرفی کنیم. در ادامه با ما همراه باشید.

شهر تبریز یکی از صنعتی‌ترین شهرهای ایران و محل استقرار کارخانه‌های متعددی است. تبریز حدود یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و مرکز استان سه میلیون و ۹۰۰ هزار نفری آذربایجان شرقی محسوب می‌شود. در حال حاضر این شهر با یک موج جمعیتی در گروه سنی ۳۰ الی ۳۴ سال رو به رو شده است و با توجه به اینکه این گروه سنی در سن اشتغال قرار دارند، رقابت شدیدی برای فرصت‌های استخدام تبریز وجود دارد. علاوه بر این، به دلیل وجود شرکت‌های معتبر و کارخانه‌های بزرگ باعث شده کارجویان زیادی به ویژه نیروی کار تخصصی، به این شهر مهاجرت ‌کنند. این موضوع، باعث تشدید رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغل مناسبی در تبریز و آذربایجان شرقی شده است.

استان آذربایجان شرقی به دلیل وجود صنایع بزرگ در مرکز استان، از وضعیت اقتصادی نسبتا خوبی برخوردار است و یکی از قطب‌های صنعتی مهم کشور به شمار می‌آید. بخش اعظم صنایع و کارخانه‌های مشهور در شهر تبریز مستقر هستند؛ اما بعد از تبریز، شهرهای شبستر، بستان‌آباد، مرند، مراغه و میانه و جلفا نیز سهم قابل‌توجهی در فعالیت‌های اقتصادی این استان دارند.

بر اساس اطلاعات مندرج در صفحه ویکی پدیای استان، حدود ۴۳۴۲ کارگاه تولیدی در استان آذربایجان شرقی فعالیت می کنند که از این میان، ۸۳۲ کارگاه صنعتی است. صنایع ماشین‌سازی، مواد غذایی، آشامیدنی و دخانیات، ماشین‌آلات و تجهیزات، نساجی، پوشاک، چرم و کفش تبریز از جمله صنایع و کسب و کارهای مشهور این استان هستند. ازجمله شرکت‌های مشهور استان می‌توان به بافندگی لایکو، پالایشگاه تبریز، پتروشیمی تبریز، تراکتورسازی ایران، چرم‌سازی تبریز، حوله برق لامع، کبریت‌سازی توکلی، ماشین‌سازی، نساجی تبریز و نیروگاه بزرگ حرارتی اشاره کرد. در بخش بعد برخی از این شرکت‌ها و کارخانه‌ها را طور مفصل معرفی خواهیم کرد.

در این مقاله قصد داریم در مورد میزان وضعیت بازار کار و استخدام اصفهان در شرایط کرونایی صحبت کنیم. هم‌چنین در ادامه در رابطه با وضعیت آگهی‌ های استخدام اصفهان صحبت کنیم.

استان اصفهان با بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر جمعیت، یکی از پر جمعیت‌ترین استان‌های کشور و یکی از قطب‌های صنعتی مهم ایران است. استخدام کارخانجات اصفهان بخش مهمی از استخدام نیروی کار در این استان را تشکیل می‌دهد.

این استان میزبان صنایع و معادن بسیار مهمی مثل ذوب آهن اصفهان و فولاد مبارکه اصفهان است و ۷۰ درصد از فولاد کشور را تولید می‌کند. البته این استان، پالایشگاه‌ها و پتروشیمی‌های بسیار عظیم و مهمی نیز دارد.

صنایع استان اصفهان به سرعت در حال رشد است و نیاز بالایی به منابع انسانی تازه‌نفس دارد. در حال حاضر بزرگ‌ترین مشکلی که پیش روی صنایع اصفهان قرار دارد، مشکل کم آبی است.

قبل از پاسخ به این سوال، می‌خواهیم کمی در رابطه با وضعیت بیکاری و اشتغال در اصفهان صحبت کنیم و در نهایت پاسخ این سوال را به شما خواهیم داد.

یکی از شاخص‌‌های مهم اقتصادی در هر استان، میزان نرخ بیکاری نیروی کار است و این نرخ در استان اصفهان نیز که به عنوان یکی از قطب‌های صنعتی، گردشگری، کشاورزی و خدماتی کشور شناخته می‌شود، اهمیت زیادی دارد.

بر طبق آمارهای به دست آمده، نرخ بیکاری استان اصفهان از ابتدای دولت یازدهم در سال ۹۲ با کاهش ۲٫۸ درصدی نسبت به سال قبل مواجه بوده و به ۱۰٫۹ درصد رسیده است. اما در سه سال بعدی روند افزایش پیدا کرده و به ترتیب در سال‌های ۹۳، ۹۴ و ۹۵ به مقدار ۱۲٫۴، ۱۳٫۸ و ۱۴٫۶ افزایش پیدا کرده است. این نرخ از سال ۹۶ خوشبختانه روند نزولی پیدا کرد و به ۱۴٫۴ درصد رسید و در خلال سال‌های ۹۷ و ۹۸ توانست این روند کاهشی را ادامه دهد و به ترتیب به ۱۳٫۸ و ۱۰٫۷ درصد رسید.

با بررسی نرخ بیکاری در استان اصفهان و مقایسه آن با میانگین کشوری به این نتیجه می‌رسیم که نرخ بیکاری استان اصفهان با فراز و نشیب‌های میانگین کشوری همسو بوده و ابتدا روند افزایشی و بعد کاهشی داشته است. به گفته کارشناسان این تغییر و تحولات عمدتا به خاطر عواملی مثل جریان آب زاینده رود، خشکسالی، مهاجرت، رکود یا رونق واحدهای صنعتی و بخش کشاورزی و همین‌طور اجرای برنامه‌های اشتغالزایی در استان اصفهان بوده است.با این حال، از نظر رقم و درصد، می‌توانیم بگوییم که نرخ بیکاری اصفهان بالاتر از میانگین کل کشور بوده است.

با بررسی آمارهای به دست آمده در مورد نرخ مشارکت اقتصادی نیروی فعال (جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر) متوجه می‌شویم که ۴۱٫۴% از جمعیت در سن کار از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند؛ یعنی در گروه شاغلین یا بیکار قرار میگیرند. همچنین، نرخ مشارکت اقتصادی زنان نسبت به مردان در نقاط شهری استان اصفهان نسبت به مناطق روستایی پایین‌تر بوده است. به طور کلی، بررسی نسبت اشتغال جمعیت ۵ ساله و بیشتر اصفهان نشان می‌‌دهد که ۳۷٫۵% از جمعیت در سن کار شاغل بوده‌اند. البته این شاخص در بین مردان بالاتر از زنان و در مناطق روستایی بیشتر از مناطق شهری استان اصفهان بوده است.

بررسی روند تغییرات نرخ بیکاری و وضعیت اشتغال، استخدام و کاریابی اصفهان نشان می‌‌دهد که نرخ بیکاری به سال گذشته یعنی پاییز ۹۸ حدود ۱٫۲% کاهش پیدا کرده است.

شهر مشهد دومین شهر پرجمعیت کشور است. این شهر، مرکز استان خراسان رضوی است که در حال پایان تجربه‌ی عبور یک موج جمعیتی از سن اشتغال می‌باشد. بنابراین، انتظار می‌رود که در بازه‌ی زمانی ۵ الی ۱۰ سال آینده میزان مراجعه به کاریابی مشهد برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی، بسیار کاهش یابد. با این حال، با توجه به جمعیت بسیار بالای افراد دارای سنین ۵-۹ ساله در این استان، انتظار می‌رود که پس از بازه‌ی زمانی مورد اشاره، مجددا رقابت برای تصاحب فرصت‌های استخدام در مشهد و استان خراسان رضوی و مرکز این استان، به شدت افزایش پیدا کند.

عمده‌ی نیروی کار استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار است که بیشتر این آمار، مربوط به مرکز استان می‌باشد. بین ۳۰ الی ۴۰ درصد از جمعیت این استان، چه در بخش‌های شهری و چه در بخش‌های روستایی، در بخش صنعت فعالیت دارند. کشاورزی، سهم کمی از اقتصاد کل استان ولی بیش از ۴۰ درصد از آمار اشتغال مناطق روستایی را به خودش اختصاص داده است. محصول کشاورزی اصلی استان خراسان رضوی، زعفران است و شرکت‌های صنایع غذایی این استان که سهم زیادی از بخش صنعتی آن را به خودش اختصاص می‌دهند، وابسته به طلای سرخ ایران هستند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با آمار کاریابی مشهد و استان خراسان رضوی صحبت کنیم. همچنین، بخش‌های اقتصادی اصلی استان را به شما معرفی خواهیم کرد و به شما خواهیم گفت که فارغ‌التحصیلان کدام رشته‌ها شانس بیشتری برای به کار گمارده شدن در دومین شهر پرجمعیت ایران دارند.

آمار کاریابی مشهد

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ در استان خراسان رضوی گردآوری شده است، تعداد ۲۷۰۵۳ فرصت شغلی در مراکز کاریابی کل استان و تعداد ۱۷۴۸۴ فرصت شغلی تنها در مراکز کاریابی مشهد به ثبت رسیده است. اختلاف قابل توجه تعداد فرصت‌های شغلی ثبت شده در شهر مشهد در مقایسه با کل استان خراسان رضوی، نسبت به اختلاف جمعیت مرکز این استان در مقایسه با کل استان، می‌‌تواند به تمرکز بیشتر نیروی کار شهر مشهد در بخش خدمات باشد زیرا اکثر شرکت‌های خدماتی، نیروهای مورد نیاز خود را از طریق ثبت آگهی در مراکز کاریابی، جذب می‌کنند. دلیل دیگر می‌تواند استقبال بیشتر کسب‌وکارها از کاریابی‌ها در شهرهای بزرگ‌تر به عنوان روشی برای پیدا کردن نیروی انسانی باشد. این در حالی است که در شهرهای کوچک، ارتباطات بین افراد نقش مؤثرتری در جذب نیروی انسانی دارند.

آمار کل متقاضیان کار ثبت شده در مراکز کاریابی کل استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، تعداد ۴۵۳۵۰ نفر بوده است. از این تعداد، ۲۷۹۰۴ نفر در مرکز استان ثبت نام کرده‌اند.

آمار به کار گمارده شدگان از طریق مراکز کاریابی در کل استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، تعداد ۹۷۹۶ نفر بوده است. این در حالی است که آمار به کار گمارده شدگان به واسطه‌ی مراکز کاریابی در مرکز استان در آن سال، ۵۳۲‍۱ نفر گزارش شده است.

تاثیر سطح تحصیلات در استخدام مشهد

مطابق با آمار سال ۱۳۹۸، میزان ۹۵/۱ درصد از جمعیت شاغل و ۹۷/۷ درصد از جمعیت بیکار در استان خراسان رضوی، با سواد بوده‌اند. از جمعیت شاغل استان، تنها ۲۰/۹ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی و متأسفانه از جمعیت بیکار استان، ۳۵/۱ درصد، تحصیلات عالی داشته‌اند. این آمار به روشنی نشان می‌دهد که تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در استان خراسان رضوی، بیکار هستند. البته این آمار در مقایسه با استان‌های دیگر کشور، چندان نامطلوب نیست. نکته‌ی جالب توجه این است که آمار بیکاران دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی سال به سال بیشتر شده است. این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی افزایش شدید آمار فارغ‌ااتحصیلان دانشگاهی در این استان بوده باشد که رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی را در میان این گروه جمعیتی افزایش داده است.

مطابق با آمار سال ۱۳۹۷، از تعداد ۴۱۱۹۹ نفر متقاضیان کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی استان خراسان رضوی، بیش از ۱۲ هزار نفر دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر و بیش از ۱۳ هزار نفر دارای مدرک دیپلم بودند. این ارقام فاصله‌ی زیادی با تعداد افراد جویای کار دارای سطوح پایین‌تر تحصیلات دارند. این موضوع هم می‌تواند نتیجه‌ی تعداد زیاد افراد دارای دیپلم یا مدرک دانشگاهی باشد. در نتیجه، عمده‌ی متقاضیان ثبت نام در مراکز کاریابی استان و به ویژه مراکز کاریابی مشهد، دارای بالاترین سطوح تحصیلات بوده‌اند.