جاب ویژن - آرشیو 1400/1

تامین امنیت و حفظ جان و مال و سرمایه یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر شرکت و سازمانی است. به همین دلیل هر کسب و کاری به استخدام نگهبان مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد و امین نیاز دارد. در حال حاضر انواع مشاغل مرتبط با نگهبانی مثل نگهبان، حراست، انتظامات و سرایدار وجود دارند. البته هرکدام از این موقعیت‌های شغلی به مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارند و داشن این ویژگی‌ها می‌تواند باعث استخدام یا رد شدن درخواست شما شود.

مامورین انتظامات در ادارات و سازمان‌ها، پاساژها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای، بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و مدارس، مراکز تفریحی و … مشغول به کار هستند. برای استخدام در این شغل، نیازی به مدرک دانشگاهی خاصی نیست و مدرک حداقل دیپلم یا معادل آن کفایت می‌کند. البته برای استخدام در برخی مکان‌های حساس مثل بانک، سازمان‌های بزرگ و ارگان‌های دولتی به آموزش و سپری کردن دوره‌های آموزشی (مثل کار با اسلحه) نیاز است.

این مشاغل معمولا مشاغلی شیفتی هستند و نیازمند توانایی هوشیار ماندن برای ۲۴ ساعت می‌باشند. به علاوه، این شغل‌ها توانایی‌های جسمانی بالایی نیاز دارند. همچنین، فردی که در این جایگاه قرار می‌گیرد، به عنوان اولین فردی از سازمان که مراجعه کننده با او رو به رو می‌شود، باید روابط عمومی قوی، ظاهری آراسته و رویی خوش داشته باشد.

این شغل برای کسانی مناسب است که سطح تحصیلات بالایی ندارند. البته خیلی از سازمان‌ها برای استخدام نگهبان و مأمور انتظامات، از شما مدرک دیپلم می‌خواهند. حتی بعضی سازمان‌ها مثل بانک‌ها برای این شغل، شرط مدرک لیسانس دارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام نگهبان و مأمور حراست، کلیک کنید.

نگهبان بسته به سطح و نوع شغل با عناوین دیگری مثل حراست، مامور انتظامات، حراست، مامور حفظ امنیت و بادیگارد هم شناخته می‌شود مسئولیت تامین نظم و امنیت تجهیزات و دارایی‌ها، محیط کار و کارکنان و مشتریان است. این شخص با تامین امنیت، محیط مناسبی را برای کار و فعالیت ایجاد می‌کند و از هرگونه اختلال، مزاحمت و خطر جلوگیری می‌کند. البته موقعیت شغلی نگهبان سطح مختلفی دارد و از سرایدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را شامل می‌شود.

در این مقاله می‌خواهیم هر چیزی را که کارجویان باید در رابطه با مشاغل نگهبانی، مأمور انتظامات و مأمور حراست بدانند، برای آن‌ها توضیح دهیم. پیش از هر چیزی باید بگوییم که در اینجا، این سه شغل، یکی در نظر گرفته می‌شوند.

به طور کلی می‌توان گفت که تمامی سازمان‌های بزرگ که دارای ساختمان‌ها و محوطه‌های اختصاصی باشند، نیازمند نگهبان، مأمور انتظامات یا مأمور حراست هستند. بعضی از این سازمان‌ها عبارتند از:

بنابراین، سازمان‌های دولتی و خصوصی مختلفی، هر از چندگاهی آگهی استخدام نگهبان منتشر می‌کنند.

بهترین سایت استخدام

برای استخدام نگهبان در شرکت‌ها و سازمان‌ها معمولا متقاضیان جوان‌تر در اولویت قرار دارند؛ اما برای استخدام نگهبان مجتمع مسکونی، برج‌ها و … اغلب افراد میانسال و باتجربه اولویت بالاتری دارند. دیگر معیارهای کارفرمایان برای استخدام نگهبان، مأمور حراست یا مأمور انتظامات عبارتند از:

حراست وظیفه نگهبانی و حفظ امنیت را بر عهده دارد و الزامات شغلی خاصی را طلب می‌کند. اگرچه الزامات شغلی و ویژگی‌های جسمانی مورد نیاز برای این شغل به اندازه مشاغلی مثل مامور پلیس و آتش نشان نیست؛ اما این فرد نیز به تناسب اندام و توان جسمانی بالا نیاز پیدا خواهد کرد. بنابراین، افرادی که قدرت بدنی بالا و ورزیده داشته باشند، برای استخدام نگهبان و حراست در اولویت هستند. حتی ممکن است برخی شرکت‌ها برای استخدام نگهبان محدودیت قد و وزن در نظر بگیرند و تنها افراد قد بلند، قوی هیکل و ورزشکاری را جذب کنند.

به جز برخی شرکت‌های خاص، برای استخدام در بقیه سازمان‌ها، داشتن مدرک تحصیلی دیپلم یا معادل آن کفایت می‌کند. البته برخی شرکت‌ها ممکن است تحصیلات بالاتری را در نظر بگیرند و برخی آژانس‌های امنیتی و نظارتی نیز، آموزش‌های مختلف مثل دفاع شخصی، کمک‌های اولیه، کار با اسلحه و … را نیز جزء شرایط احراز شغل مدنظر داشته باشند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام نگهبان و مأمور حراست، کلیک کنید.

ساعات و روزهای کاری مامورین حراست با توجه به سازمان و زمینه فعالیت متفاوت است. در بسیاری از سازمان‌ها که حفظ امنیت اهمیت بیشتری دارد به صورت ۲۴ ساعته و هفت روز هفته به حضور نگهبان‌ نیاز است. به همین دلیل در برخی شرکت‌ها ساعات کاری این افراد به صورت‌ شیفت‌های ۲۴ ساعته با ۲۴ الی ۴۸ ساعت مرخصی بعد از آن است. البته سازمان‌ها و ادارات زیادی هم هستند که تنها در ساعات اداری به حضور حراست نیاز دارند و ساعات کاری این افراد مانند سایر کارکنان و طبق قانون کار است. هرچند این سازمان‌ها نیز ممکن است بسته به شرایط در ساعات غیراداری و روزهای تعطیل و آخر هفته نیز به حضور نگهبان نیاز داشته باشند.

مطالب مرتبط: استخدام نگهبان؛ شرایط لازم، شرح وظایف و بازار کار

مرحله‌ی اول در جستجوی کار پیدا کردن فرصت‌های شغلی مختلف از طریق سایت‌های کاریابی است که آگهی‌های استخدام منتشر می‌کنند. در مرحله‌ی بعدی، باید برای این فرصت‌های شغلی رزومه بفرستید.

رزومه(résumé)  واژه ‌ای فرانسوی به معنی «خلاصه» است و به خلاصه و چکیده‌ای از سوابق کاری، تحصیلی و مهارت‌های فردی گفته می‌شود. شما در یک الی دو صفحه خود و توانایی‌هایتان را معرفی می‌کنید و نشان می‌دهید که واجد شرایط موقعیت شغلی هستید. رزومه کاری انواع مختلفی دارد که هرکدام برای موقعیت‌های شغلی متفاوتی مناسب‌تر هستند. این در حالی است که CV فقط فهرستی مرتب شده به ترتیب زمانی از تحصیلات و سوابق شغلی شما است.

رزومه معرف شما به کارفرما است و ذهنیت اولیه‌ی کارفرما نسبت به کارجو را می‌سازد. همه‌ی ما می‌دانیم که این ذهنیت اولیه چقدر مهم است. حتی اگر رزومه‌ی شما پذیرفته شود و به مصاحبه دعوت شوید، آن ذهنیتی که با نگاه اول به رزومه در کارفرما ایجاد شده روی انتخاب شما تأثیر گذار است و حتی اگر این مرحله را نیز طی کنید، برخورد کارفرما با شما در محیط کار، به آن ذهنیتی بستگی دارد که با اولین نگاه به رزومه‌ی شما در او نقش بسته است.

رزومه اولین مواجهه کارفرما با شما و توانایی‌هایتان است و کوچک‌ترین اشتباهی در ساخت رزومه می‌تواند به ردشدن درخواست شما منجر بشود. مطمئنا هیچ کس دوست ندارد درخواست شغلی‌اش تنها به خاطر اشتباهات کوچک در رزومه‌نویسی پذیرفته نشود. اما برخی اشتباهات رایج و متداول وجود دارند که بسیاری از کارجویان نادانسته مرتکب آن می‌شوند.

شما می‌توانید از یک رزومه‌ساز رایگان استفاده کنید تا اشتباهات در رزومه‌نویسی به حداقل برسد.

اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید، مسیر شغلی‌تان را تغییر داده‌اید یا به دنبال موقعیت شغلی بهتری هستید قبل از هرچیز به یک رزومه تاثیرگذار و حرفه‌ای نیاز دارید. رزومه نویسی شاید برای بسیاری از کارجویان کار سخت و چالش‌برانگیزی به نظر برسد؛ اما با رعایت چند اصل ساده و توجه به نکات رزومه نویسی می‌توانید به راحتی رزومه کاری استانداردی برای خود بسازید و شانس دیده شدن و دعوت به مصاحبه استخدام خود را بالاتر ببرید.

در این مقاله می‌خواهیم نکاتی را برای نوشتن و ارسال رزومه برای شما بگوییم که شانس استخدام در شرکت‌های معتبر را بالا می‌برند. با ما همراه باشید.

مسئول بررسی رزومه‌ها قبل از آنکه شروع به خواندن اطلاعات شما بکند ظاهر و قالب آن را می‌بیند. قالب رزومه ناقص و غیراستاندارد در همان لحظه اول حس غیرحرفه‌ای بودن را القا می‌کند که می‌تواند در نظر و نتیجه نهایی تاثیر زیادی داشته باشد. بنابراین سعی کنید قبل از نوشتن اطلاعات به دنبال قالب و فرم استاندارد برای رزومه بگردید و مناسب‌ترین قالب را انتخاب کنید. با استفاده از یک رزومه‌ساز رایگان، دیگر نیازی نیست که نگران این موضوع باشید. با این حال، گاهی اوقات باید رزومه‌ی شغلی خود را شخصا بسازید و برای این کار به قالب رزومه احتیاج دارید. یک قالب رزومه باید دارای ویژگی‌های زیر باشد:

هر رزومه‌ی استاندارد دارای بخش‌های مختلفی است که نوشتن هر کدام از آن‌ها و البته، ترتیب این بخش‌ها دارای اصول و قواعد خودش است. معمولا یک رزومه یک عبارت شخصی شروع می‌شود. : عبارت شخصی یک خلاصه از شرایط شماست که یک چشم انداز مناسب از وضعیت و شرایط شما را در اختیار فرد یا سازمان استخدام کننده قرار می‌دهد. عبارت شخصی نباید بیشتر از ۱۵۰ کلمه باشد. عبارت شخصی مناسب به این سوال‌ها پاسخ می‌دهد:

سپس نوبت به بخش سوابق شغلی می‌رسد که مهم‌ترین بخش رزومه‌ی شما است و باید بیشترین تأکید را روی آن داشته باشید و بیشترین بخش از رزومه را به این بخش اختصاص دهید. در واقع، اولین چیزی که کارفرما می‌بیند باید سوابق شغلی شما باشد. توصیه می‌کنیم با دقت و صادقانه این بخش را تکمیل کنید و از نوشتن سوابق کاری نادرست و غیرقابل استناد خودداری کنید. تجربیات و سوابق کاری را براساس ترتیب زمانی معکوس بنویسید؛ یعنی با جدیدترین و آخرین شغلی که داشته‌اید شروع کنید. هر سابقه‌ی شغلی باید شامل اطلاعات زیر باشد:

در بخش بعدی رزومه باید به مهارت‌ها و توانمندی‌های خود اشاره کنید و آن‌ها را سطح‌بندی (مثلا در سه سطح ضعیف، متوسط یا قوی) کنید. میان توانمندی‌ها و مهارت‌های سخت و نرم خود تفکیک قائل شوید:

در مرحله‌ی بعدی از نوشتن رزومه، نوبت به اشاره به تحصیلات می‌رسد. تجربیات و دستاوردهای آموزشی شما باید در یک لیست همراه با تاریخ، نوع صلاحیت و یا مدرک تحصیلی دریافتی آورده شود. سعی کنید بخش‌هایی از تجربیات آموزشی خود که در شغل مورد نظر شما مهم است را مورد تاکید قرار دهید.

یکی دیگر از بخش‌های بسیار مهم رزومه، اطلاعات تماس است که باید آن را بسیار با دقت پر کرده و هرگونه اطلاعات تماس، مثل شماره تلفن همراه، ثابت و ایمیل را در آن وارد کنید.

یک رزومه می‌تواند دارای بخش‌های دیگری مثل علایق و سرگرمی‌ها و افتخارات نیز باشد.

حسابداری گرایش‌های مختلفی دارد که حسابداری مالی تنها یکی از آن‌ها است. منظور از حسابداری، ثبت دقیق و سیستماتیک تراکنش‌های مالی یک کسب‌وکار است. حسابداری نقش مهمی در موفقیت و رشد کسب‌وکارها ایفا می‌‌کند، زیرا میزان درآمد و هزینه‌های شرکت را مشخص می‌کند. با رقابتی شدن بازارها و افزایش میزان تراکنش‌های مالی، نیاز شرکت‌ها به استخدام حسابدار افزایش پیدا کرده و در حال حاضر بازار کار خوب و تقاضای زیادی برای این شغل وجود دارد.

از جمله مهم‌ترین مسائل برای کارفرماها و سایر کارمندان مجموعه در هر سازمان و شرکتی، مسائل مالی مانند سود، هزینه، حقوق و… هستند. به همین دلیل استخدام حسابدار حرفه‌ای و مطمئن از حساس‌ترین و سخت‌ترین دغدغه‌های مدیران عامل است؛ زیرا حسابدار وظیفه رسیدگی به تمامی امور مالی از جمله بودجه‌بندی، بستن حساب‌ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… را بر عهده خواهد گرفت. این مسئله باعث شده تقاضا برای استخدام و جذب حسابدار روزبه‌روز افزایش پیدا کند.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در رابطه وظایف شغلی حسابداری، مهارت‌‌‌های مورد نیاز و سوالات رایج در جلسه مصاحبه استخدامی حسابداری بیشتر صحبت کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.

میزان حقوق و دستمزد حسابداران ارتباط مستقیمی با مهارت‌ها، سابقه کار و مجموعه‌ای دارد که در آن مشغول به کار هستند. البته شما می‌توانید برای کسب درآمد بیشتر، علاوه بر کار تمام وقت به دنبال آگهی‌های استخدام حسابدار پاره‌وقت یا دورکار هم باشید و بعد از ساعات کاری این پروژه‌‌ها را انجام دهید.

اگرچه تحصیلات برای یادگیری اصول حسابداری ضروری هستند، اما کارفرماها هنگام استخدام حسابدار توجه کمتری به مدرک تحصیلی می‌کنند و گذراندن دوره‌های معتبر در موسسات مطرح، برایشان از اهمیت بیشتری برخوردار است. به همین دلیل این موضوع، می‌تواند در بالا رفتن حقوق و درآمد شما تاثیر زیادی داشته باشد.

اگر در جستجوی کار برای موقعیت شغلی حسابدار عمومی هستید؛ مهم‌ترین دوره‌هایی که به شما در گزینش کمک خواهند کرد دوره‌های آموزشی مالیات و حسابرسی هستند. چرا که معمولا سازمان‌ها برای حسابدارانی که تسلط کامل به قوانین بیمه و مالیات دارند؛ حقوق بالاتری در نظر می‌گیرند.

مفهوم ساده حسابداری به معنی ثبت دقیق و سیستماتیک تراکنش‌های مالی یک کسب‌وکار است. حسابداری میزان درآمد و هزینه‌های شرکت را مشخص می‌کند و نقش مهمی در کسب‌وکارها ایفا می‌کند. وظایف حسابدار در هر شرکت و سازمانی ممکن است با یکدیگر تفاوت داشته باشد و این موضوع تا حد زیادی به اندازه سازمان و زمینه فعالیت آن سازمان بستگی دارد.

اما به طور کلی، میتوانیم چارچوب وظایف سازمانی حسابداران را به شرح زیر بیان کنیم:

حسابداران باید توانایی و مهارت انجام طیف وسیعی از وظایف و مسئولیت‌های شغلی را داشته باشند. البته هر حسابداری قرار نیست تمام این وظایف را یکجا انجام بدهد و تعداد و نوع کارهایی که بر عهده شماست؛ به کارفرما و حوزه کاری شما بستگی دارد.

مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام حسابدار را می‌‌توانیم به دو دسته مهارت‌های فنی و مهارت‌های نرم دسته بندی کنیم. به عنوان حسابدار، هر چقدر میزان توانمندی‌هایتان بیشتر باشد؛ تصدی موقعیت شغلی با مزایای بالاتر برای شما راحت‌تر خواهد بود.

در ادامه به برخی از مهم‌ترین مهارت‌های لازم برای شغل حسابداری اشاره خواهیم کرد:

·       انجام دادن وظایف روتین و تکراری

·       مسلط بودن بر نرم افزارهای مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل

·       تمرکز و دقت بالا در انجام کارهای حسابداری

·       تسلط بر نرم‌افزارهای تخصصی حسابداری

·       روابط عمومی قوی

·       سازماندهی و نظم

بعد از اینکه رزومه خود را برای آگهی‌های استخدام حسابدار فرستادید، باید منتظر تماس از سمت کارفرما و سازمان مربوطه باشید. در جلسه مصاحبه هم هرچقدر بهتر و حرفه‌ای تر به سوالات مطرح شده پاسخ دهید شانس قبولی و استخدام شما بیشتر خواهد شد.

 در ادامه برخی از متداول ترین سوالات جلسات مصاحبه استخدامی حسابداری را به شما ارائه می‌کنیم تا بتوانید خود را برای حضور در این جلسه آماده تر کنید.

·       شرحی از پیشینه کاری و تجربیات خود ارائه دهید. برای پاسخ به این سوال، حتما به دوره‌های آموزشی، افرادی که با آنها در مسیر یادگیری حسابداری آشنا شده‌اید و مهم‌ترین تجارب کاری خود اشاره کنید.

·       فرآیند بررسی یک مشکل حسابداری را توضیح دهید. این سوال برای این پرسیده می‌شود تا مهارت‌های فنی شما در زمینه حسابداری سنجیده شود.

·       با کدام نرم‌افزارهای حسابداری کار کرده‌اید و چقدر روی آنها تسلط دارید و برای هر بخش از وظایف خود، از کدام نرم‌افزار استفاده می‌کنید.

·       چگونه شرایط چالش‌برانگیز را کنترل خواهید کرد؟ حتی ممکن است بخواهند یکی از خاطرات و تجربیات چالشی در محیط کاری سابق خود و نحوه مقابله با آن را توضیح دهید.

·       توانایی مدیریت زمان و اولویت بندی خوبی دارید؟ برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام حسابدار هستند؛ بسیار مهم است که فرد مورد نظر قادر باشد بین کارها اولویت‌بندی کند و پیش از اتمام موعد مقرر وظایف خود را تمام کند. در نتیجه منتظر باشید تا درباره این مسئله هم از شما بپرسند.

انجام امور حسابداری و مالی، نیاز چندانی به حضور فیزیکی کارمندان در شرکت ندارد؛ از همین رو، آگهی‌های استخدام حسابدار پاره وقت و یا دورکار زیادی روزانه در جاب ویژن منتشر می‌شوند. موقعیت شغلی حسابداری یکی از مشاغل مهم و حساس در هر سازمان و کسب و کاری است و کارفرماها هم حساسیت زیادی روی استخدام حسابداران خود دارند.

علاوه بر دانش حسابداری عمومی، تخصص داشتن در یکی از گرایش‌های حسابداری مانند حسابداری مالیاتی یا حسابداری مالی، می‌تواند باعث افزایش میزان حقوق و درآمد حسابدارها شود. همچنین تسلط بر نرم افزارهای تخصصی حسابداری، تسلط بر مایکروسافت آفیس، اطلاع از قوانین جدید و به روز مالی و ... ا زجمله عواملی هستند که به موفقیت و پیشرفت شغلی شما کمک زیادی می‌کنند.